11 de mayo de 2026
Categoría: News
Montgomery & Associates (M&A), una consultora que ofrece servicios en hidrogeología y planificación y gestión de recursos hídricos, comenzó con un pequeño equipo de hidrogeólogos en 1984. Desde entonces, hemos crecido hasta contar con casi 150 empleados en 12 oficinas repartidas en 3 países. Esta expansión impulsó la creación de nuestro programa de desarrollo profesional, mediante el cual apoyamos a científicos en diversas etapas de su carrera y les ayudamos a convertirse en expertos en recursos hídricos, consultores profesionales y futuros líderes de la empresa.
La formación en el programa de desarrollo profesional se basa en los años de experiencia, el nivel científico y los intereses del empleado y de la empresa. La formación inicial se centra en la aplicación de la ciencia de las aguas subterráneas como consultor. A medida que los empleados progresan en la empresa, la formación se orienta al desarrollo de conocimientos técnicos y habilidades en gestión de proyectos, relaciones con clientes y operaciones comerciales.
Cada científico participa en nuestro programa de formación en cohorte con un grupo de compañeros que se encuentran en una etapa similar de desarrollo profesional. El programa de cohorte es facilitado por Erika Gallo, Ph.D., Erika se unió a M&A como Líder de Desarrollo Profesional en marzo de 2025. Durante su primer año, se reunió con personal científico y directivo de todos los niveles para comprender las necesidades de M&A en materia de desarrollo profesional. Tras realizar encuestas y reunirse con el Grupo de Personal, compuesto por científicos noveles, y el Grupo de Proyecto, integrado por científicos de nivel intermedio, Erika diseñó sesiones de capacitación adecuadas para cada grupo.
La capacitación comenzó con un taller de dos días en Tucson para el grupo de personal de EE. UU., seguido de un viaje a Salta, Argentina, para capacitar al grupo de personal en Sudamérica. Erika es hispanohablante nativa, por lo que su comunicación con nuestro personal en Sudamérica es ideal. Sus presentaciones en Estados Unidos y Sudamérica se centraron en las habilidades esenciales para convertirse en consultor profesional, las posibles trayectorias profesionales y cómo estas ideas se alinean con la cultura empresarial de M&A y los objetivos de desarrollo profesional de los empleados. También diseñó actividades prácticas que fomentaron el trabajo en equipo y la comunicación.
Erika inició el 2026 con presentaciones virtuales para el Grupo de Proyectos y el Grupo Sénior, que incluye científicos sénior y principales, gerentes y líderes ejecutivos. Algunas de las habilidades clave que Erika abordó en estas sesiones de capacitación fueron la gestión de proyectos, el pensamiento crítico y la creación de relaciones. Desarrollar estas habilidades es fundamental para convertirse en un consultor profesional. Para potenciarlas, se puede recurrir al aprendizaje práctico en el trabajo y a la transferencia de conocimientos por parte de nuestros consultores experimentados.
Los científicos de cada grupo tienen programadas sesiones regulares, tanto presenciales como virtuales, para que puedan establecer contactos, mejorar sus habilidades y conocimientos, e intercambiar ideas a medida que se convierten en consultores profesionales. Esta primavera, los miembros del grupo del proyecto de Estados Unidos y Sudamérica se reunieron en persona en Tucson.
Para obtener más información sobre el programa de desarrollo profesional de M&A, visite nuestra página web. webpage.
